Można zostać zwolnionym za zatejenie urlopu za granicą w czasie pandemii. Jest wyrok polskiego sądu

Ogromne problemy przez zagraniczny urlop

Jeszcze przed oficjalnym ogłoszeniem stanu pandemicznego na całym świecie, jedno z polskich przedsiębiorstw zobowiązało swoich pracowników do informowania o wszelkich wyjazdach zagranicznych . 6 marca 2020 roku wprowadzono odpowiedni dokument, a kilka tygodni później jeden z pracowników wybrał się na urlop do Holandii. Nikomu o swoim wypadzie jednak nie powiedział.

Po powrocie skłamał, że czas wolny spędził na terenie kraju, lecz prawda wyszła na jaw . Konsekwencje okazały się wyjątkowo dotkliwe - Polak został wyrzucony z pray, jednak nie zamierzał się poddać. Sprawa trafiła do sądu, a 23 stycznia 2021 roku zapadł prawomocny wyrok. Sąd okręgowy w Olsztynie zadecydował, że firma miała prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie zastosował się do nałożonego na niego obowiązku .

Zdaniem Dziennika Gazety Prawnej „ wyrok może mieć precedensowy charakter, bo potwierdza, że w szczególnych okolicznościach firma ma prawo żądać od zatrudnionych dodatkowych informacji. A okłamywanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy i to w trybie natychmiastowym ".

Co więcej, sąd uznał zasadność zwolnienia, wyjaśniając, że zachowanie pracownika naruszało zasady współżycia społecznego. Swoim kłamstwem wpłynął na bezpieczeństwo swoich współpracowników, a dodatkowo naruszył podstawowe obowiązki pracownicze .

– To ważny i trafny wyrok. Dzieli nas tylko krok od jednoznacznego przyznania, że pracodawca może zbierać też dane dotyczące np. szczepień lub testów na COVID-19. Żadna firma nie pytałaby o to z ciekawości, tylko z obiektywnego stanu zagrożenia, na który musi zareagować, bo pandemia wywołuje ryzyko dla pracowników zakładu, jego gości, przedstawicieli kontrahentów – cytuje prof. Arkadiusza Sobczyka, radcę prawnego z kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, Wirtualna Polska.

Przypuszczać można, że przyznanie się pracownika do miejsca urlopowania wiązać by się mogło z zastosowaniem pewnych środków bezpieczeństwa lub nałożenia kwarantanny przez pracodawcę. Nawet jeśli wprowadzono by inne rozwiązanie, pracownik być może utrzymałby pracę. Problemem jednak było złamanie zasad wprowadzonych przez pracodawcę . Trudno określić, czy praktyka „relacjonowania urlopu" wprowadzana jest w większej liczbie polskich firm, trzeba jednak brać pod uwagę fakt, że obecnie wyjazdy zagraniczne wiążą się z ryzykiem zakażenia.

Poszczególne kraje również wprowadzają swoje ograniczenia dla podróżnych, a Unia Europejska ustanowiła wspólne zasady poruszania się między krajami członkowskimi . Planując zatem swój urlop, wszystkie te obostrzenia trzeba brać pod uwagę i ich nie bagatelizować, bo skutki mogą być bardzo nieprzyjemne.

Dni wolne w 2021 roku

2021 rok dopiero się rozpoczął, więc planowanie wakacji jest jeszcze przed większością pracowników. Warto szczególną uwagę zwrócić na długie weekendy i dni ustawowo wolne , dzięki którym będziemy mogli cieszyć się mini-urlopem bez korzystania z dni urlopowych lub brać tylko pojedyncze z nich. Najbliższe dłuższe wolne czeka nas od 3 do 5 kwietnia, a kolejne 3 dni dostaniemy na majówkę .

Później kolejno pracownicy pomyśleć mogą nad zaplanowaniem 3-6 czerwca oraz 11-14 listopada . Każdy taki urlop spożytkować można na wiele sposobów pozwalających odpocząć od pracy zawodowej. Trzeba jednak zachować zawsze zdrowy rozsądek oraz pamiętać o przepisać pandemicznych, których data zniesienia wciąż nie jest znana.

Spotkała Cię niecodzienna sytuacja na wycieczce? Prowadzisz hotel lub pensjonat i chcesz podzielić się z nami swoimi spostrzeżeniami lub historiami? A może chcesz skontaktować się z nami w innej sprawie związanej z turystyką? Zapraszamy do wysyłania wiadomości na adres redakcja@turysci.pl

Artykuły polecane przez redakcję Turysci.pl:

• Pilna ewakuacja Polski. Ruszył śmigłowiec

• Afera wokół testów na COVID-19 w Polsce. Nie zwolnią z kwarantanny?

• Wprowadzają koronapaszporty. Będą sprawdzać, kto się zaszczepił undefined

Źródło: WP