Czy pracodawca może odwołać z urlopu? Gdy dzwoni telefon, masz jedno wyjście. Ale jest haczyk
![Urlop wypoczynkowy](https://images.iberion.media/images/1920/turysci_pl_6_e4c9509d1b.png)
Wyobraź sobie, że leżysz na leżaku, wsłuchując się w szum fal i wystawiając twarz ku słońcu, aż tu nagle dzwoni telefon od pracodawcy z poleceniem przerwania wypoczynku. Taki scenariusz jawi się jako najgorszy z możliwych i wzbudza wiele obaw wśród pracowników etatowych. Czy pracodawca może decydować o skróceniu naszych wakacji? Czy pracownik ma możliwość odmowy? Sprawdź, czy znasz swoje prawa w kontekście przerwania urlopu wypoczynkowego.
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Biurowce święcą pustkami już nie tylko przez pracę zdalną. W związku ze szczytem sezonu wakacyjnego przypadającym na przełom lipca i sierpnia wielu pracowników przebywa na urlopach. To właśnie teraz w najlepsze trwa okres sprzyjający odpoczynkowi od stresu związanego z pracą, ładowaniu baterii, odkrywaniu nowych pasji i aktywności na świeżym powietrzu. Po tatrzańskich szlakach spacerują tłumy, a w niektórych nadmorskich miejscowościach brakuje miejsca na plaży, by rozłożyć ręcznik.
Mimo iż harmonogram urlopów powinien być ustalony z pewnym wyprzedzeniem, by zapewnić normalny tok pracy w niepełnym składzie, pewne niespodziewane okoliczności wymagają reorganizacji w firmie. Bywają sytuacje, gdy zapada decyzja o skróceniu bądź przerwaniu urlopu wypoczynkowego, co może pokrzyżować pracownikowi wakacyjne plany.
Czy w świetle prawa pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Przepisy w tym zakresie są dość precyzyjne: art. 167 § 1 Kodeksu pracy przewiduje taką możliwość jako polecenie służbowe.
Czytaj więcej: Po co turyści w Chorwacji zabierają ocet na plażę? Problem z roku na rok jest coraz większy
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?
Gdy zachodzi konieczność natychmiastowego powrotu do pracy, zgodnie z prawem pracodawca ma prawo ściągnąć nas do zakładu pracy. Może to zrobić tylko w jednym przypadku — gdy niezbędnej obecności pracownika wymaga sytuacja, która nie była możliwa do przewidzenia w momencie rozpoczęcia urlopu.
Przepisy nie precyzują dokładnych przyczyn uzasadniających decyzję pracodawcy. W praktyce do takich sytuacji zaliczamy potrzebę zastąpienia innego pracownika, który np. uległ wypadkowi i trafił do szpitala, strategicznie ważne z punktu widzenia firmy negocjacje z klientem, konieczność realizacji pilnego zamówienia lub reklamacji, a także awarie urządzeń, które wyłącznie ta konkretna osoba jest w stanie naprawić. Innymi słowy: na ryzyko ściągnięcia do zakładu pracy narażeni są przede wszystkim pracownicy wysoko wykwalifikowani w wąskich specjalizacjach, a także osoby na stanowiskach kierowniczych czy menadżerskich.
Czytaj więcej: Na plaży w Łebie jak w Egipcie. Turyści natychmiast ruszyli z aparatami, uchwycili coś niesamowitego
W opisanych wyżej sytuacjach pracownik musi zastosować się do polecenia pracodawcy i nie może polemizować z przełożonym w zakresie zasadności (lub jego braku) odwołania go z urlopu. Niesubordynacja może zostać ukarana upomnieniem lub grzywną. Jest jednak pewien haczyk.
Urlop wypoczynkowy a telefon i maile od pracodawcy
Czy pracownik ma prawo odmówić przerwania urlopu? Wiele zależy od tego, czy odbierze telefon lub maile od pracodawcy. W przepisach brak zapisu dotyczącego obowiązku utrzymywania stałego kontaktu z pracodawcą w trakcie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może wybrać dowolną formę przekazania informacji, np. zadzwonić, wysłać SMS, maila, jednak metoda ta musi być skuteczna.
Należy mieć świadomość, że pracodawcę odwołującego z urlopu Kodeks zobowiązuje do pokrycia kosztów poniesionych przez odwołanego pracownika w bezpośrednim związku z tym odwołaniem, tj. koszt transportu i noclegi w drodze powrotnej z urlopu, a także uwzględniając koszty pośrednie, np. wykupione wcześniej bilety na wycieczki i atrakcje, które nie zostaną wykorzystane, oraz pobyt w hotelu wraz z opłaconym wcześniej wyżywieniem. Ponadto pracownik ma prawo do niewykorzystanych dni urlopu, nawet jeśli jego urlop został przerwany, a po powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek zgodzić się na nowy termin urlopu.
![Morskie oko](https://images.iberion.media/images/origin/fot_Marlena_Kaczmarek_Morskie_Oko_nowe_15ca9c8bb5.jpg)
![Wakacje](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_04_T142720_415_96469bd371.png)
![turyści](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_06_T082543_529_26f4611abe.png)
![Sri Lanka](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_01_T155045_127_6e6ff8da65.png)
![Majorka](https://images.iberion.media/images/origin/Fot_Angelika_Czarnecka_Turysci_pl_f5cea336d2.jpg)
![wakacje w prl-u](https://images.iberion.media/images/origin/wakacje_prl_73b7b9a024.jpg)
![kobieta na wakacjach](https://images.iberion.media/images/origin/kobieta_na_wakacjach_fd2b23ce34.jpg)
![Santorini](https://images.iberion.media/images/origin/Santorini_a4c2376e47.jpg)
![Bułgaria](https://images.iberion.media/images/origin/Fot_Andrei_Nekrassov_Bulgaria_4dfacaf183.jpg)
![las](https://images.iberion.media/images/origin/las_69be9712ba.jpg)
![Wyjazd do Turcji](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_04_T152825_577_ea1a29a566.png)
![Kuracjusza w sanatorium](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_38_5a37adcc32.png)
![hotel](https://images.iberion.media/images/origin/hotel_26852b25e0.jpg)
![góry](https://images.iberion.media/images/origin/Fot_Instagram_Tatry_official_3ac8d438d0.jpg)
![Ryanair](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_02_T133450_450_716702556d.png)
![Skarb nad Bałtykiem](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_01_T183443_811_cd3fc69792.png)
![Płaczące dziecko](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_08_30_T175418_870_43efb4e787.png)
![None](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_06_T151306_157_20e8e80bb3.png)
![Bójka w hotelu](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_05_T175247_744_49f9141bcc.png)
![biedronka](https://images.iberion.media/images/origin/biedronka_c2685c34d1.jpg)
![opóźnione pociągi](https://images.iberion.media/images/origin/strajk_kolejarzy_cdfd361a06.jpg)
![milionerzy](https://images.iberion.media/images/origin/milionerzy_f957d665dc.jpg)
![korek](https://images.iberion.media/images/origin/Leszekz_Krakowa_d582ea50f4.jpg)
![Sopot](https://images.iberion.media/images/origin/Fot_Canva_rognar_Tik_Tok_sopotlive_99d4767fe5.jpg)
![Pani pokojowa](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_02_T084506_197_f29f52e38a.png)
![lotnisko](https://images.iberion.media/images/origin/Stanislav_s_Video_Room_233e57281a.jpg)
![rosół](https://images.iberion.media/images/origin/rosol_45f0b37d1b.jpg)
![Szpadel](https://images.iberion.media/images/origin/Szpadel_9b0b4c6493.jpg)
![świeczka](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_100_e39246a428.png)
![the voice lanberry](https://images.iberion.media/images/origin/the_voice_lanberry_d419e04951.jpg)
![Objaw tętniaka](https://images.iberion.media/images/origin/Shutterstock_4c8c16c87d.png)
![None](https://images.iberion.media/images/origin/wawa_mieszkania_a3b018bbb2.png)
![Neno Bambino – niania elektroniczna](https://images.iberion.media/images/origin/Neno_Bambino_niania_elektroniczna_75e920f861.jpg)
![park linowy](https://images.iberion.media/images/origin/Fot_Park_Dolina_Wkry_efdab38a2c.jpg)
![YouTube](https://images.iberion.media/images/origin/youtube_23724a3b9f.jpg)
![1930 serwis informacyjny](https://images.iberion.media/images/origin/1930_serwis_informacyjny_9d23b7281d.jpg)
![zabawki](https://images.iberion.media/images/origin/aa924e87ae81503e81c34fbce5767fda_5bdd852e3c.jpg)
![Kuba Badach, Michał Szpak](https://images.iberion.media/images/origin/Kuba_Badach_Michal_Szpak_fot_TVP_b2ba4b0c22.jpg)