Pracodawca zapłaci za twój urlop. Firmy mają specjalny budżet na wakacje pracowników

Czym są wakacje pod gruszą?

Wakacje pod gruszą są dodatkowym dofinansowaniem z funduszu socjalnego, które otrzymuje pracownik na czas urlopu. Jeśli wasz pracodawca zapewnia tę opcję, to warto się nią zainteresować. Dzięki tego typu pomocy finansowej urlop kosztuje was mniej i nawet będziecie mogli sobie pozwolić nie tyle na większy budżet, co dłuższy wypoczynek. Jednak istnieją pewne wymagania określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (w skrócie ZFŚS), które należy spełnić, żeby otrzymać dofinansowanie do wakacji.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

Przede wszystkim musicie dowiedzieć się, czy wasz pracodawca gwarantuje takie dofinansowanie i zapoznać się z zasadami jego przyznawania. Każdy pracodawca sam ustala regulamin ZFŚS, w którym określa komu i na jakich zasadach może udzielić pomocy finansowej. Wakacje pod gruszą zapewni tylko przełożony, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników na pełnych etatach, 20 lub mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, kiedy o taki wniosek występuje zakładowa organizacja związkowa, oraz wszyscy, którzy prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.

Jak dostać dofinansowanie na wakacje?

Jeśli spełniacie warunki określone w regulaminie waszego pracodawcy, to możecie złożyć u niego swój wniosek. Dotyczy to tylko urlopów 14-dniowych lub dłuższych. Do tego będziecie też potrzebować oświadczenia dotyczącego waszej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Tylko wtedy pracodawca będzie mógł rozpatrzeć wniosek oraz określić wysokość waszego dofinansowania. Kwota może być zależna od stażu pracy, sytuacji materialnej i rodzinnej czy składek ZFŚS. 
 

Źródło: sip.lex.pl