Koniec z limitem 26 dni urlopu? Będą wielkie zmiany. Polacy mają jednak spory problem
Po raz kolejny wraca dyskusja na temat skrócenia czasu pracy Polaków. Oprócz krótszego tygodnia pracy, pojawił się pomysł wprowadzenia 35 dni urlopu dla pracowników. Okazuje się, że niewielu z nas będzie w stanie realnie na tym skorzystać…
Zmiany w prawie pracy
Polacy spędzają w pracy prawie najwięcej czasu w Unii Europejskiej, w dodatku, według nowych danych No Fluff Jobs, aż ⅔ nie wykorzystuje w całości przysługującego im urlopu. Jednocześnie 72 proc. chciałoby tego urlopu mieć więcej. Tylko 15 proc. zgodziłoby się jednak na zwiększenie liczby dni wolnych kosztem obniżenia pensji.
Urlopy wypoczynkowe Polaków często są wypoczynkiem głównie z nazwy – aż 72 proc. polskich pracowników i pracowniczek zdarzało się podczas urlopów odbierać służbowe telefony, 66 proc. sprawdzało służbową skrzynkę mailową, a 61 proc. wykonywało na urlopie obowiązki zawodowe- wynika z raportu serwisu No Fluff Jobs.
Koniec z limitem 26 dni urlopu? To nie sprawi, że Polacy lepiej odpoczną
Według Eurostatu Polacy są drugim najbardziej zapracowanym narodem w Unii Europejskiej. Pracujemy przeciętnie 40,4 godziny tygodniowo, podczas gdy unijna średnia wynosi 37,5 godziny.
Jednocześnie 45 proc. osób pracujących w Polsce doświadcza wypalenia zawodowego. Według danych No Fluff Jobs aż 66 proc. pracowników i pracowniczek nie wykorzystało w ubiegłym roku całej puli urlopu wypoczynkowego. Czy pomysł dodatkowych dni wolnych od pracy będzie miał sens w takich warunkach?
Dodatkowe dni urlopowe
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy lub pięciodniowego z siedmiogodzinnym dniem pracy. Wśród pomysłów jest także zwiększenie ilości dni wolnych od pracy. Niewielu pracowników wie jednak, że już teraz przysługuje im nawet 35 dni w ciągu roku…
Obecnie pracownik na umowie o prace może wziąć 20 lub 26 dni wolnych w zależności od stażu pracy. Dodatkowe dni wolne “dołożyła” nowelizacja Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku, która była odpowiedzią na dwie unijne dyrektywy.
Oprócz urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy przewiduje m.in.: 5 dni urlopu opiekuńczego (przysługuje nie tylko rodzicom), dwa dni tzw. zwolnienia z powodu siły wyższej, opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.
